Mark Zuckerberg continúa implementando modificaciones en Meta, pero esta vez sin recurrir a despidos masivos. En lugar de ello, la compañía ha decidido incrementar los bonos destinados a sus directivos, una medida que ha generado diversas reacciones dentro y fuera de la empresa. Esta decisión se enmarca en un contexto en el que Meta busca consolidar su estrategia de liderazgo y retención de talento en la alta gerencia.
El aumento en los bonos se produce después de un periodo de ajustes en la compañía, donde anteriormente se realizaron recortes de personal como parte de una estrategia de optimización. Con esta nueva medida, Meta parece estar priorizando la estabilidad y la motivación de sus ejecutivos clave, buscando garantizar su compromiso con la visión de la empresa a largo plazo.
Sin embargo, la decisión no ha estado exenta de polémica. Algunos empleados y analistas han cuestionado la lógica detrás de esta estrategia, argumentando que mientras se reducen costos en algunas áreas, se incrementan compensaciones para los altos mandos. Esto ha generado debates sobre la equidad en la distribución de recursos dentro de la compañía.
A pesar de las críticas, Meta sigue apostando por fortalecer su liderazgo en el sector tecnológico y acelerar su desarrollo en áreas clave como la inteligencia artificial y el metaverso. La compañía confía en que estas decisiones ayudarán a mantener su posición competitiva en un mercado en constante evolución.
Con información de: Xataka
