El 26 de abril de 2026, Chile comenzará una nueva etapa de la implementación de la Ley 40 de Horas, reduciendo la jornada laboral de 44 a 42 horas semanales. Este cambio impactará tanto a las empresas como a los trabajadores, quienes, deberán adaptarse a la implementación y las consecuencias de ésta.
Según el Estudio de Teletrabajo realizado por Mercer durante el 2024, respecto a Desconexión Digital y la Ley 40 Horas de Mercer Chile, el 60% de las empresas aplicaría la reducción de manera gradual, mientras que un 17% aún no define cómo implementará este ajuste. Además, la manera en que se distribuirán las horas varía: 34% de las compañías permitirá que los colaboradores reduzcan las jornada a la salida, mientras que un 28% concentrará la reducción en uno o dos días a la semana.
Si bien la reducción de la jornada busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, su impacto en la productividad sigue siendo una interrogante para muchas empresas. Según el sondeo de Mercer, el 38% de las compañías prevé un impacto medio en la productividad, mientras que un 32% cree que será bajo y solo un 14% considera que será significativo.
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