Roy Lee, un estudiante de la Universidad de Columbia, enfrenta una audiencia disciplinaria después de utilizar un programa de inteligencia artificial para obtener pasantías en Amazon, Meta y TikTok. Lee creó un software llamado Interview Coder que le ayudó a superar las entrevistas técnicas, las cuales considera obsoletas y más una actuación que una evaluación de habilidades reales. Después de grabar y publicar su proceso con Amazon, Lee decidió abandonar la universidad, argumentando que los trabajos tecnológicos ya no tienen sentido con la evolución de los modelos de lenguaje.
El proceso de entrevistas técnicas en grandes empresas tecnológicas es conocido por ser complicado y demandante. Lee, quien dedicó 600 horas a entrenarse, encontró que este sistema le hizo odiär la programación. Con su software, logró pasar las entrevistas técnicas, demostrando que estas evaluaciones no reflejan las verdaderas habilidades de un programador. Aunque Amazon no comentó directamente sobre su caso, Lee afirma que su intención era demostrar la ineficaciä del actual proceso de reclutamiento en la industria tecnológica.
La reacción de Columbia y Amazon fue rápida, con la universidad programando una audiencia disciplinaria y Amazon rescindiendo su oferta a Lee. A pesar de esto, Lee ha ganado notoriedad y está vendiendo suscripciones a Interview Coder. Su historia destaca las críticäs al sistema de entrevistas técnicas y plantea preguntas sobre el futuro de la contratación en la industria tecnológica.
Información de: Gizmodo US
