La licencia por paternidad es un derecho contemplado las legislación de algunos países del mundo, la cual no sólo aporta en el fortalecimiento de la responsabilidad compartida ante la llegada de un hijo, sino también en los objetivos de reducción de desigualdades de género, latente a nivel mundial.
Desde el 2009 en el Perú, se concedía un periodo de licencia de 4 días. Posteriormente, en 2018, la norma fue modificada con la Ley Nº 30807, la cual dictamina otorgar al padre 10 días calendario consecutivos en los casos de parto natural o cesárea, y para casos especiales el periodo puede extenderse a 20 o 30 días. Hasta la fecha es el periodo vigente. Sin embargo, se ha presentado un proyecto de Ley que propone la ampliación de la licencia de paternidad de 10 a 15 días, en casos de parto natural o cesárea y de hasta 25 días de licencia en caso de nacimientos prematuros o partos múltiples.
“Plantear la extensión de ese periodo puede resultar positivo, aunque todavía no se compara con los permisos otorgados a las mujeres que se convierten en madres.
Qué países otorgan más tiempo de permiso a los padres?
Para entender el panorama de la región, Dentons ha preparado un informe global que resume la información de más de 85 países a nivel mundial sobre los periodos de licencia por maternidad, paternidad, adopción y permiso compartido, así como su correspondiente remuneración.
En total, 17 países de América Central y del Sur fueron analizados. Entre ellos: Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, El Salvador, Guatemala, México, Nicaragua y Panamá (con 1 semana aproximadamente de licencia remunerada para los padres); Colombia, Ecuador, Perú, Uruguay y Venezuela (casi 2 semanas); Costa Rica (4 semanas), Guyana y Honduras no otorgan días de licencia.
Tener la posibilidad de revisar y analizar las licencias familiares y el derecho a remuneración en los diferentes países, permite tener una visión global de cuánto varían las normativas por país, sobre todo aquellos que corresponden a la región.
Con información de Business Empresarial
