Colombia dio un paso trascendental en materia de derechos laborales y salud menstrual con la entrada en vigor de la licencia remunerada por cólicos menstruales incapacitantes, una medida incluida en la reforma laboral aprobada este año y que ya comenzó a aplicarse en entidades públicas y privadas del país.
El nuevo beneficio reconoce que miles de mujeres y personas menstruantes enfrentan cada mes dolores severos que dificultan o imposibilitan su jornada laboral, y busca garantizarles un descanso digno sin que esto afecte su estabilidad laboral o económica.
Esta licencia permite que quienes süfran síntomas intensos como dôlor pélvico agudo, náuseâs, mąreos o dölencias asociadas a condiciones médicas como la endometriosis, puedan ausentarse del trabajo con pleno reconocimiento salarial. Para acceder al beneficio, se requiere un certificado médico que respalde la incâpacidad para cumplir con las funciones laborales durante el periodo menstrual. Una vez emitido el certificado, el trabajador o trabajadora debe informar al empleador por los canales habituales, incluso el mismo día si se trata de una emêrgência.
Esta normativa impactará directamente a más de 700.000 servidoras públicas en todo el país. Además, algunas instituciones como las superintendencias de Sociedades, la Solidaria y el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) ya han comenzado a implementarla. El derecho no afêcta vacaciones, primas, bonificaciones ni otros beneficios, y tampoco constituye una incâpacidad tradicional: es una licencia especial respaldada por la ley, pensada para proteger la salud integral y reducir la estigmatización de la menstruación en los espacios laborales.
Con información de: Consultor Salud
