Más del 70% de los trabajadores y managers a nivel global eligen organizaciones capaces de ofrecer una propuesta de valor ajustada a un entorno impulsado por inteligencia artificial, lo que convierte la experiencia del empleado en un factor fundamental para la sostenibilidad y el desempeño empresarial, según el informe Deloitte 2025 Global Human Capital Trends Report.
El informe de Deloitte detalla que la integración de la inteligencia artificial en la experiencia del empleado no solo determina la capacidad de atraer y retener talento, sino que también, incide directamente en el rendimiento individual y colectivo. Las soluciones tecnológicas especializadas permiten automatizar tareas, centralizar información crítica y brindar experiencias digitales ágiles que responden a las expectativas de los colaboradores actuales.
El uso de tecnología avanzada, analítica de datos e inteligencia artificial permite anticipar riesgos, personalizar la gestión del talento y construir ambientes de trabajo más transparentes, ágiles y centrados en las personas. De acuerdo con el Barómetro de Talento 2026, las organizaciones enfrentan la urgencia de equilibrar la adopción tecnológica con la protección de la seguridad y la confianza del capital humano, definiendo así el futuro de la retención y la productividad laboral, según detalló el medio ManpowerGroup Colombia.
En la medición de ManpowerGroup Colombia, 70% de la fuerza laboral declaró experimentar niveles críticos de agotamiento, mientras que 64% de quienes permanecen en sus empleos demanda entornos que prioricen la salud mental y el desarrollo profesional. Estas cifras, que surgen en el último tercio del informe, marcan un giro frente a expectativas tradicionales sobre los beneficios inmediatos de la tecnología en la reducción de carga laboral.
Con información de: La Vanguardia
