En muchos casos, los errores comienzan incluso antes del primer contacto con la empresa. Currículums mal estructurados, cartas de presentación genéricas y correos electrónicos poco cuidados hacen que el perfil pase desapercibido o sea descartado de inmediato. Por lo que, empezando por el principio, la correcta formación de un CV es la base fundamental de la impresión que causamos.
Adriana Carvajal, emprendedora y antigua trabajadora de Google y Linkedin que se ha dado a conocer en redes sociales por sus vídeos de carácter divulgativo sobre sus vivencias en el sector laboral y sus consejos sobre cómo obtener el éxito en los procesos de selección, expone la clave fundamental que debes incluir a partir de ahora en el currículum vitae.
«La forma más fácil de distinguir un CV mediocre de uno brillante es que en el mediocre solo se explica qué se hizo en el puesto, es decir, cuáles fueron sus funciones», señala. Este apartado es incluido por la mayoría de candidatos y si bien es imprescindible notificar estas tareas, en la práctica resulta incompleto para muchos seleccionadores. «Pero en un currículum brillante se explica cuáles fueron sus logros», sentencia. Este aspecto es fundamental para hacer ver a la empresa el trabajo que hemos desempeñado y, lo más importante, los resultados que hemos obtenido.
Por tanto, en tu próxima solicitud asegurate de que incluyes esta clase de información, que puede ser diferencial en el proceso para pasar a la entrevista. La fórmula que se usa en Google para implementar estos conocimientos es la siguiente: «Logré X, medido por Y, haciendo Z». De esta suerte se observan con claridad en primera instancia el triunfo de tus experiencias anteriores y se desarrollan el resto de variables que intervienen.
Con información de: El Tiempo
