Un grupo de 26 empleados y exempleados de Meta ha presentado una demandâ en el norte de California acusando a la tecnológica de utilizar inteligencia artificial para discriminâr durante su reciente recorte del 10 % de la plantilla. Según la denunciä, la corporación usó una herramienta interna de software para definir los despidos, perjudicando directamente a quienes habían solicitado permisos médicos, de maternidad o de cuidado familiar.
La demanda detalla que el algoritmo evaluó variables como la productividad cuantitativa y el consumo de «tokens» de IA. Al encontrarse de permiso o bajo licencias protegidas, estos trabajadores no registraron actividad en la plataforma, lo que los colocó automáticamente en una desventaja que derivó en su selección desproporcionada para el despido, el cual afectó a unas ocho mil personas en total.
Los demandantes quienes habían solicitado o disfrutado de permisos legales en los últimos dos años denunciân que este sistema ignoró sus derechos laborales y castigó de forma efectiva sus ausencias justificadas. El texto legal argumenta que la evaluación técnica de la empresa convirtió el ejercicio de un derecho en un motivo directo para la desincorporación.
Por su parte, un portavoz de Meta declaró a la cadena CNBC que la inteligencia artificial no toma este tipo de decisiones corporativas en la organización. La empresa matriz de Facebook, Instagram y WhatsApp sostiene que las determinaciones sobre despidos y reestructuraciones recaen en su totalidad en los gestores humanos de la firma
Con información de EFE
