Un reciente estudio elaborado por la consultora SEIDOR y la institución educativa ISDI, titulado IA y talento 2026, revela que el 78 % de los estudiantes y profesionales del sector tecnológico en España percibe la inteligencia artificial como un aliado clave para su crecimiento profesional.
A diferencia de la percepción general de la población, marcada por el temor a la pérdida de empleo, el sector técnico muestra un elevado optimismo debido a su cercanía y comprensión de estas herramientas. Durante la presentación del informe en Madrid, representantes de ambas instituciones enfatizaron que la IA no debe entenderse como un sustituto del trabajo humano, sino como un recurso para potenciar tareas de mayor valor cognitivo, siempre que no se ponga en riesgö la capacidad humana de pensar, formular preguntas y resolver problemas.
El informe, que contó con la participación de 1.310 encuestados, destaca la alta penetración de la IA generativa en la rutina diaria del sector: un 77 % la utiliza de forma habitual o intensiva, cifra que asciende al 83,7 % entre los estudiantes.
Los usos más frecuentes se centran en la búsqueda de información, la resolución de dudas (65,3 %) y la estructuración de proyectos técnicos (41,5 %). De cara al futuro, el 61,3 % considera que el desarrollo más prometedor radica en la automatización inteligente de procesos de negocio. No obstante, existe inquietud sobre el acceso al primer empleo: un 37,2 % anticipa mayores dificultades para los perfiles junior, principalmente porque la tecnología elevará el nivel exigido de entrada y priorizará la capacidad de adaptación, la autonomía y el pensamiento analítico.
En el ámbito formativo y empresarial, el estudio expone importantes desafíos. El 87,4 % de los consultados evalúa negativamente la preparación actual sobre la IA en las aulas, señalando falencias en la formación práctica aplicada, el pensamiento crítico y la vinculación con las necesidades reales de la industria.
Por otro lado, un 59,3 % prevé que los roles profesionales evolucionarán hacia la supervisión de resultados generados por IA. Respecto a la gestión corporativa,la reducción de personal es el uso que genera mayor rechazo (67,9 %), ante lo cual se hace un llamado a las empresas para crear planes de transición que permitan redirigir el talento humano hacia labores de mayor valor añadido, resguardando además aspectos éticos, de seguridad y privacidad.
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