En un gesto que ha vuelto a sacudir los estándares del liderazgo corporativo global, Savji Dholakia, fundador de la exportadora de diamantes Hare Krishna Exports, ha marcado un hito histórico durante las celebraciones de Diwali al premiar el desempeño de su fuerza laboral con incentivos de alto valor: 400 apartamentos y más de 1.260 automóviles.
Mientras que la mayoría de las empresas optan por bonos tradicionales o incentivos simbólicos, Dholakia ha invertido millones de dólares para asegurar que sus trabajadores alcancen los pilares de la estabilidad económica: vivienda y transporte propios.
Una visión más allá del capital
Para Dholakia, la prosperidad de la empresa es inseparable del bienestar de quienes la construyen. «Nuestra meta es simple: que en los próximos años, ningún empleado de nuestra familia corporativa carezca de un techo propio o un vehículo para su familia», afirmó el empresario durante la ceremonia de entrega.
Los beneficiarios de este año fueron seleccionados mediante un riguroso sistema de evaluación que valora:
* Lealtad institucional (años de servicio).
* Cumplimiento de objetivos anuales.
* Desarrollo de habilidades técnicas y ética profesional.
Impacto en la cultura empresarial
Este programa de incentivos, que la compañía ha mantenido y escalado durante más de una década, ha posicionado a Hare Krishna Exports como un referente mundial en Responsabilidad Social Empresarial. La filosofía de Dholakia demuestra que el alto rendimiento está directamente vinculado a la seguridad emocional y financiera del trabajador.
El impacto de esta noticia ha trascendido las fronteras de la India, generando un debate necesario en el mundo occidental sobre la distribución de la riqueza dentro de las grandes corporaciones y el concepto de «salario emocional».
Con información: Medios Internacionales
