Hyundai Motor Group sorprendió al anunciar un plan ambicioso para integrar robots humanoides en sus líneas de producción a partir de 2028. La compañía busca que estas máquinas trabajen junto a empleados humanos, asumiendo tareas físicas exigentes y repetitivas, con el objetivo de aumentar la eficiencia y la seguridad en sus plantas.
El robot humanoide está diseñado para operar en entornos industriales, manipular piezas y colaborar en procesos que normalmente requieren esfuerzo físico intenso. Hyundai también planea construir instalaciones dedicadas a la producción de estos robots, marcando un paso hacia la automatización completa de ciertas áreas de fabricación a nivel global.
Sin embargo, la iniciativa se ha encontrado con la oposición del sindicato de trabajadores surcoreano, que advirtió que ningún robot podrá integrarse en las fábricas sin un acuerdo previo con los empleados. La organización gremial expresó su preocupación por el impacto en el empleo y la seguridad laboral, argumentando que la introducción de la automatización debe realizarse de manera responsable y negociada.
Los representantes sindicales también alertan que la expansión de la automatización podría modificar la estructura productiva en las plantas surcoreanas y afectar la estabilidad de los puestos de trabajo. Señalan que cualquier cambio que implique reorganización industrial debe ser discutido y aprobado de manera conjunta entre la empresa y los trabajadores.
La postura del sindicato pone de relieve el debate más amplio sobre la automatización, el empleo y la negociación laboral en la industria global. Mientras Hyundai avanza con sus planes tecnológicos, la tensión entre innovación y derechos laborales plantea preguntas sobre cómo equilibrar productividad, seguridad y estabilidad para los trabajadores en la era de la inteligencia artificial.
Con información de: Xataka
