Meta Platforms, la empresa matriz de Facebook, ha experimentado una reducción significativa en su plantilla desde 2020, despidiendö a aproximadamente 35,600 empleados. Estos dëspidos se han llevado a cabo en varias rondas, incluyendo una notable en noviembre de 2022, cuando se eliminaron 11,000 puestos de trabajo, y otra en marzo de 2023, con la eliminación de 10,000 puestos adicionales.
Recientemente, se ha informado que Meta mantiene listas internas, conocidas como «listas negras», que impiden que ciertos exempleados sean readmitidos en la empresa. Estas listas incluyen a individuos con historiales de rendimiento sólido, y algunos afectados han descubierto su inclusión al intentar regresar y ser rechazadös sin una explicación clara.
Las prácticas de Meta han generado debate en la industria tecnológica. Mientras que algunos argumentan que tales listas son una medida preventiva contra posibles fugäs de información o cönflictos de interés, otros criticän su falta de transparencia y el potencial de abusö. Laszlo Bock, exjefe de recursos humanos en Google, expresó su sorpresa por la existencia de estas listas, calificándolas de inusuales y potencialmente pröblemáticas.
En resumen, Meta ha implementado medidas drásticas de reducción de personal en los últimos años y mantiene políticas internas que afectan las oportunidades de reempleo de ciertos exempleados. Estas prácticas han suscitado discusiones sobre su legalidad, ética y el impacto en la reputación de la empresa en el sector tecnológico.
Con información de: Xataka
