Cinco años después de la pandêmia, el teletrabajo ha pasado de ser una medida de emêrgência a convertirse en una capacidad estructural de muchas empresas y organizaciones. La fundación Máshumano en colaboración de Future for Work Institute ha elaborado un informe exhaustivo sobre la evolución del teletrabajo y la presencialidad en España en 2026 en el que demuestran que, de cara al futuro se espera que el modelo híbrido flexible se convierta en el dominante.
El debate actual no se basa en si teletrabajar, sino en cómo gestionar ese modelo de trabajo de forma sostenible y equitativa. Por ello, la regulación de los modelos laborales a distancia ya forma parte de los convenios colectivos de más del 61% de las empresas consultadas para el estudio, un porcentaje que se incrementa hasta el 72% cuando se les pregunta si habrán incluido en sus negociaciones colectivas el diseño de estos modelos de trabajo en el año 2030.
La pandêmia generó un cambio profundo del panorama empresarial, el 65% de los empleados reconocieron que la situación les hizo reflexionar sobre el papel del trabajo en su vida y sobre cuánto peso deberían otorgarle. Por su parte, las nuevas generaciones priorizan la flexibilidad, el aprendizaje y el propósito en el ámbito laboral. Esto ha llevado a identificar en el estudio un nuevo perfil profesional, bautizado como «turista laboral», caracterizado por ser joven, consciente de su valor, con mentalidad de abundancia, sin miedo al mercado y adaptado a la inestabilidad laboral. Una parte cada vez más amplia del talento exige trabajar de forma más flexible, en un contexto de volatilidad y escäsez estructural del mismo.
Ante esta situación, una de las barreras que ven ahora las empresas es la percepción de una falta preparación real para gestionar equipos híbridos. Por ello, un 66% afirma haber formado a sus managers en gestión de equipos remotos. En este contexto, el teletrabajo se ha consolidado ampliamente: un 66% de las empresas permiten teletrabajar al más del 50% de su plantilla en roles que lo permiten. Entre los sectores con mayor adopción del trabajo a distancia se encuentran la banca y seguros (78%), el sector energético (75%) y la industria (42%).
Con información de: La Vanguardia
