La Cámara del Trabajo de General Roca, en la provincia de Río Negro (Argentina), declaró injustificado el despido de una niñera acusada por su empleadora de utilizar el teléfono celular y auriculares en forma excesiva mientras cuidaba a una niña de tres años. Ante la ausencia de pruebas concretas, el tribunal falló a favor de la trabajadora y ordenó el pago de una indemnización que supera los 3 millones de pesos, incluyendo intereses acumulados desde septiembre de 2022.
La desvinculación se produjo cuando la madre envió una carta documento notificando la falta bajo el argumento de «uso excesivo del celular y auriculares en horario de trabajo», alegando que la distracción ponía en riesgo la seguridad de su hija. Sin embargo, la niñera, identificada como Cecilia Belén Lara, rechazó el planteamiento, negó haber utilizado el teléfono durante la jornada y afirmó que no contaba con llamadas de atención ni apercibimientos previos a lo largo de su contrato iniciado en agosto de 2018.
En su resolución, los jueces determinaron que la acusación de la empleadora resultó vaga e insuficiente al no especificar fechas, horarios ni episodios puntuales que acreditaran la falta. Apoyándose en el artículo 242 de la Ley de Contrato de Trabajo, el tribunal recordó que quien invoca una causa grave debe demostrarla, y destacó que no se recurrió a medidas disciplinarias ni sanciones formales antes de concretar la extinción del vínculo laboral.
Noticias 24 horas / Fabiana Almeida
Foto Cortesía Envato
