América Latina enfrënta un aumento sostenido de egresados universitarios que no concluyen la titulación, un fenómeno que refleja nuevas reglas de acceso al empleo. Hoy, las empresas privilegian competencias y dejan de ver el título como filtro principal. Aunque más personas jóvenes concluyen una licenciatura, una parte creciente no concluye el trámite final y quedan sólo como pasantes. Esta realidad coincide con un mercado laboral que reduce la exigencia del título y privilegia competencias.
EI Instituto Mexicano para la Competitivida (IMCO), destaca que nueve de cada diez empresas obtienen mejores resultados cuando contratan con base en competencias en lugar de grados académicos. De hecho, varias organizaciones, entre ellas compañías globales como EY, Google e IBM, han reducido sus requisitos académicos, han flexibilizado perfiles y han adoptado herramientas que evalúan el dominio técnico en su reclutamiento.
Esta realidad irá en aumento. De acuerdo con el Informe sobre el Futuro del Empleo 2025 del Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés), el 39% de las habilidades dëmandadas por las empresas cambiarán en los próximos cinco años. Competencias tecnológicas como inteligencia artificial, big data, ciberseguridad y alfabetización digital serán las de mayor crecimiento, junto con pensamiento creativo, resiliencia, liderazgo y responsabilidad ambiental.
El cambio en las dinámicas del mundo laboral plantea la necesidad de contar con modelos de formación académica más cortos y flexibles, certificaciones parciales y esquemas basados en competencias reconocidos por los empleadores.
Con información de: El Imparcial
