El estudio «Mapa Silver 2026», elaborado por la consultora The Silver Lab en el Área Metropolitana de Buenos Aires (AMBA), reveló que el 85 % de los adultos mayores de 50 años desea continuar trabajando o emprender proyectos personales.
Sin embargo, la investigación advierte sobre una rigidez estructural en el mercado laboral, donde el sesgo de edad persiste como una barrera determinante en los procesos de selección y limita la reinserción de los profesionales seniors que pierden su empleo formal.
De acuerdo con las conclusiones del informe, la noción tradicional del retiro pasivo ha quedado obsoleta ante el incremento de la expectativa de vida activa, la cual se extiende por dos o tres décadas adicionales después de los 50 años.
Alejandra Bicocchi, fundadora de The Silver Lab, destacó que el 84 % de los encuestados se ha capacitado en nuevas habilidades o herramientas tecnológicas durante los últimos tres años, lo que desmiente el prejuicio sobre la falta de actualización en este segmento. Pese a ello, las dinámicas de contratación corporativas aún no han adaptado sus modelos hacia esquemas de trabajo más flexibles, autónomos o por proyectos que aprovechen este talento.
Aunque los indicadores estadísticos muestran tasas de desempleo aparentemente bajas para el grupo +50, los analistas señalan que la cifra oculta un fenómeno de desaliento, donde la discriminacïón por edad empuja a muchos profesionales hacia el trabajo informal o el abandono de la búsqueda laboral.
El reporte concluye que el principal desafío para las empresas no radica en incentivar la participación de los adultos mayores, sino en transformar la cultura organizacional y generar oportunidades de empleo adaptadas a trayectorias profesionales más extensas y diversas.
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